李林在一家公司做售后工作，做人人非常老实，公司安排什么公司就做什么工作，任劳任怨。在公司一干也5、6年， 身边的比他晚来的人，大都都做到了部门管理的岗位，只有他还混在基层岗位。 前一段时间，部门空出来一个领导岗位，论资历，他是这么部门最老的员工，他本以为这次胜券在握，为此还兴奋了好几天。 最后，公司最后却从其他部门调来一个人，这让他感到非常不平和委屈。 在职场中，有一种人被称为老实人，脏活、累活没少干，但有升职加薪机会的时候，却成了最容易被领导忽略的的人。 为什么老实人很难获得领导的赏识，原因...

在职场这片充满变数的领域中，当领导有意让你离开时，通常不会明火执仗地行动，而是会借助五种看似隐晦却极具威力的方式。 其一，逐步边缘化。领导开始有意减少分配给你的重要任务，将你从核心业务的圈子中排挤出去。曾经由你负责的关键项目，悄然转至他人之手，而留给你的只是一些微不足道的琐碎事务。你会明显感觉到自己在团队中的地位急剧下降，仿佛成了一个无足轻重的角色。这种被边缘化的处境，使你在工作中丧失了成就感与价值认同，也让你对未来的方向感到一片茫然和无助。当你试图争取更多机会时，却发现领导总是对你视若无睹，...